Статьи

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

Служба исследований HeadHunter проводит регулярный мониторинг настроений молодых специалистов на рынке труда. Это помогает увидеть, насколько стабильно себя чувствуют новые участники рынка и как они оценивают свои шансы на трудоустройство. Во второй половине 2020 года индекс самочувствия молодых специалистов значительно увеличился, но вместе с этим они с большей готовностью, чем рынок в целом, готовы идти на уступки по зарплате при трудоустройстве.

Напомним вам, что «Индекс самочувствия», разработанный экспертами HeadHunter, отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволяет получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда накануне 2021 года.

При подготовке исследования используются следующие критерии оценки:

  • оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
  • оценка сложности поисков работы;
  • ценка критичности поисков работы;
  • оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания); оценка шансов найти работу в ближайшей перспективе.

Особую ценность данному исследованию придает возможность в динамике проследить изменения, которые произошли на рынке труда за последние несколько лет.

Во время весеннего локдауна индекс самочувствия новых участников рынка рухнул до –0,15, достигнув минимального значения за последние 3 года. Но в течение второй половины 2020-го уверенность молодых соискателей выросла и к 4 кварталу достигла –0,08.

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

В целом молодые специалисты, уже имеющие на данный момент работу, в меньшей степени опасаются сокращений, нежели соискатели на рынке труда в целом.

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

В динамике можно увидеть, что уровень тревоги молодых специалистов относительно потери текущего места работы почти всегда ниже, чем у остальных категорий соискателей. Особенно это заметно во время весеннего локдауна, когда начинающие участники рынка труда были гораздо оптимистичнее рынка в целом.

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

Интересно, что несмотря на высокий уровень конкуренции, юные участники рынка труда, находящиеся в поиске работы, уверенней оценивают свои шансы на трудоустройство, по сравнению с остальными категориями соискателей.

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

На протяжении последних лет ситуация практически не меняется.

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

Степень критичности трудоустройства у молодых специалистов находится примерно на уровне рынка в целом — для 72% новых участников рынка труда важно найти новую работу в ближайшее время, иначе это отразится на благосостоянии семьи в целом.

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

Индекс критичности поиска работы у молодых специалистов традиционно опережает рынок в целом, исключением стал 1 квартал 2020 года, когда он потерял 0,11 пункта, но в 3-4 квартале достиг –0,39, что несколько опережает докризисные значения.

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

Традиционно начинающие специалисты достаточно гибко относятся к формированию зарплатных ожиданий и чаще готовы снижать свои зарплатные ожидания ради трудоустройства по сравнению с рынком в целом (50% против 44%), и только 24% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме.

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

Если смотреть в динамике, можно увидеть, что готовность молодых специалистов снижать свои зарплатные ожидания схожа с общерыночными, хотя находится значительно ниже рынка в целом.

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

Несмотря на высокий уровень конкуренции, молодые специалисты оптимистичнее рынка в целом оценивают свои шансы на ближайшее трудоустройство.

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

В динамике можно увидеть, что в течение трех лет молодые специалисты ощущают себя увереннее рынка в целом. Во время весеннего локдауна настроение всех участников рынка резко ухудшилось и к концу 2020 года не вернулось к среднестатистическим значениям.

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

В целом стремление молодых специалистов искать дополнительную подработку схоже с общерыночными: 51% ощущают потребность в дополнительном заработке.

Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года

Вернуться в начало

Читать дальше

Вакансии дня